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「6152」の電話番号検索結果 1ページ目(4,958件中 1-20件)

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エリア: 指定無し, キーワード: 6152 (4958件)

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0363676152
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住所: 登録なし
電話: 0363676152
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09083261521
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住所: 登録なし
電話: 09083261521
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08097561522
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住所: 登録なし
電話: 08097561522
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0486152200
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住所: 登録なし
電話: 0486152200
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求人広告営業【注意】 ★★★★ 1.0
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住所: 登録なし
電話: 08091961529
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07033961522
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住所: 登録なし
電話: 07033961522
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08061520376
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住所: 登録なし
電話: 08061520376
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三越伊勢丹エムアイカード
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住所: 登録なし
電話: 0366366152
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0661528460
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住所: 登録なし
電話: 0661528460
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08026152943
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住所: 登録なし
電話: 08026152943
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0661525337
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住所: 登録なし
電話: 0661525337
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DMMドットコム証券 ★★★★★ 2.0
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住所: 登録なし
電話: 0120961522
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外壁塗装・リフォーム営業【社名不明】 ★★★★ 1.0
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住所: 登録なし
電話: 05031615267
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豊商事/先物取引営業 ★★★★ 1.0
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住所: 登録なし
電話: 0283461525
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0120961529
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住所: 登録なし
電話: 0120961529
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07076615212
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住所: 登録なし
電話: 07076615212
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0661528430
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住所: 登録なし
電話: 0661528430
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行政書士吉井具視事務所
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住所: 東京都荒川区荒川3丁目23-8
電話: 03-5615-2596
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05088016152
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住所: 登録なし
電話: 05088016152
内容が違うので連絡 不適切な情報を通報
0561523614
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住所: 登録なし
電話: 0561523614
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「6152」電話番号検索結果の新着クチコミ

0486152200

ホンダカーズ埼玉の点検予約確認電話
(2020年1月4日 11時45分)

求人広告営業【注意】

昨日14時47分、助成金の件といってTELきた。どこで調べたか問いただすと、ホットペッパーといった。二度とかけてくるなといってやった
(2019年12月20日 15時29分)

07033961522

佐川急便さん、親切な方でした。
(2019年12月18日 16時20分)

求人広告営業【注意】

失業率のメールなんてお願いしてませんが? 配信とめてください。 トップ 朝刊・夕刊 ストーリー Myニュース 9月の完全失業率2.4%、6カ月ぶり上昇 2019年11月1日 9:23 総務省が1日発表した9月の労働力調査によると、完全失業率(季節調整値)は前月比0.2ポイント上昇の2.4%だった。上昇するのは6カ月ぶりとなるが、総務省は「依然として2018年1月以降、2.5%以下という低い水準で推移している」として、雇用動向について「着実に改善している」との見方を示した。 完全失業率が上昇した主な要因は「新たに求職」する人が増えたため。総務省は「『非労働力人口』に分類されていた、いわゆる働いていなかった人が労働力市場に入ってきている」と分析し「人手不足の状況は続いている」とみる。 完全失業者数(季節調整値)は167万人と前月に比べ13万人増加した。「新たに求職」が42万人と9万人の増加だった。自己都合による「自発的な離職」は69万人と、1万人の増加。「非自発的な離職」は前月と同じ36万人だった。 9月の完全失業率を男女別にみると、男性が2.6%、女性は2.2%でいずれも0.2ポイント上昇した。全体の就業者数は5万人減の6730万人、雇用者数は26万人減の5997万人だった。非労働力人口は17万人減の4180万人となった。
(2019年12月17日 17時07分)

求人広告営業【注意】

何度も送られてきて拒否! 求人サービス大手のインテリジェンスによると、2019年3月の中途採用求人数は前年同月比21.2%増で、28カ月連続で過去最高を更新しました。しかし、これだけ人手不足感が高まっても、なぜか年齢が上がると転職が難しくなるのが中途採用市場の実態です。 転職を考え始めた方、特に転職経験が少ない方に共通する一つの傾向として、「安定性の高い会社に就職したい」という希望を明確に打ち出す方が一定数おられます。不安定やハイリスクを避けたいというのは当然の心理なのですが、そこで求めている「安定性」を突き詰めていくと、たいていの場合、以下のような企業や組織を希望する(それ以外は希望しない)という結論になっていきます。 こうした要素を持った企業や組織は、たしかに一見安定性が高いように見えますが、現実には「安定した基盤を持つ会社」が「安定的に働ける職場」とはいえないことが多いのが現実です。 しかし会社の成長のためにもなくてはならない「優秀な人材」。しかし、中小企業になると募集してもなかなか優秀な人材が来てくれないというのは悩みの種の一つであることと思います。 そこで、いっそのこと「中小企業に優秀な人材は来ない」と割り切ってしまうのも一つの手です。ではどうすればよいか。入社が決まった人材の教育に力を注ぐことで悩みを解決できるかもしれません。人を育てるには手間暇・時間・労力等、いくつもの負担がかかります。しかし、やみくもに求人広告を出し続け、コストや時間をかけ続けるのは会社に不利に働くこともあります。 最低限のスキルを応募の条件とし、応募者の能力、知識、経験よりも人間性、行動特性、パーソナリティ、自社への熱意などを選考の段階で見極めることが大切です。「この人と一緒に働きたい(この人を教育したい)」という軸をもって選考活動を行えば、会社、応募者の双方に良好な関係が築けるでしょう。
(2019年12月14日 14時22分)

求人広告営業【注意】

とりあえずランダムに届くメールを貼り付けていきます。もう配信しないでください。 日本の景気は雇用が順調に改善してきたことが支えになってきましたが、最近、その「雇用」に“変調”もみられます。 厚生労働省によりますと、雇用情勢はなお全体としては人手不足の状態にありますが、製造業の求人に以前のような力強さがなくなりつつあります。 製造業の新規の求人数は、ことし2月から前の年の水準を下回るようになっています。特に、夏以降は8月が15.9%、9月が11%、10月が15.6%、それぞれ少なくなりました。 このうち、自動車メーカーでは工場で働く期間従業員の募集を見合わせる動きが相次いでいます。 マツダは海外で自動車の販売が減っていることから、広島県の本社工場と山口県の防府工場で期間従業員の募集を先月から停止しています。ホンダも生産計画の見直しにあわせて、埼玉製作所の寄居工場で期間従業員の募集を停止しているほか、日産自動車も人員削減を進めています。 自動車メーカー以外でも、大規模な人員削減に踏み切る企業が出ています。 アルミ加工最大手の「UACJ」は、中国経済の減速の影響で業績が悪化し、2022年度までに2000人規模で人員を削減するほか、旧三井造船の三井E&Sホールディングスも1000人規模の人員削減と配置転換を行うと発表しました。 流通大手の「セブン&アイ・ホールディングス」も、傘下のデパートの店舗の閉鎖などによって、3年後までにおよそ3000人を削減するとしています。 また、早期退職を募る企業も増えています。民間の調査会社「東京商工リサーチ」のまとめでは、ことしに入って先月までに上場企業が募集した早期退職の数は1万人を超え、ここ5年間で最も多くなっています。 政府も先月の月例経済報告で「雇用情勢」の判断を5年ぶりに下方修正しました。
(2019年12月13日 22時36分)

08061520376

イーフォルムって派遣会社の人の携帯
(2019年12月13日 14時41分)

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