電話番号0120108486/0120-108-486はイオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口です

イオングループ従業員向け相談窓口「イオン行動規範110番」への問い合わせが多く寄せられています。従業員の職場環境に関する不満やパワハラの報告が目立ち、相談窓口の対応に対しても厳しい評価が散見されます。(2026年08月21日 08:56)

電話番号の概要と利用状況

この電話番号「0120-108-486」はイオングループの従業員向け相談窓口として設置されており、ＮＴＴコミュニケーションズのフリーダイヤル回線を使用しています。アクセス数は安定しており、直近では1日あたり10～20件程度の閲覧が続いています。利用者の評価は平均1.07と低く、28件のクチコミが寄せられているものの、満足度は高くありません。

クチコミから読み解く電話の実態

寄せられたクチコミの多くは職場のパワハラや労働環境の悪さに関する内容で、特に店長や管理職による圧力や不当な扱い、サービス残業の強要、精神的なストレスを訴える声が目立ちます。相談窓口に対しては「対応が事務的で効果が感じられない」「通報しても改善されない」といった不満も多く、従業員の信頼を十分に得られていない状況がうかがえます。短時間に偏った評価が見られるため、評価は参考情報としてご確認ください。

利用者が注意すべきポイント

この番号はイオングループの公式相談窓口であり、詐欺や迷惑電話の類ではありませんが、相談内容や対応に関しては賛否が分かれています。職場の問題を相談する際は、匿名性やプライバシーの保護に留意しつつ、必要に応じて労働基準監督署など外部機関への相談も検討するとよいでしょう。電話に出る際は、相手が正式な窓口であることを確認し、個人情報の取り扱いには慎重になることをおすすめします。

この電話番号への対応については、イオン行動規範110番の相談窓口の実態と注意点も参考にしてください。

下にスクロールすると実際に電話に応答された方のクチコミを読むことができます。
職場の問題は一人で抱え込まず、適切な相談と情報共有が重要です。あなたの1回のアクションが誰かを守る力になります。ぜひクチコミ投稿で現状を伝え、より良い環境づくりに貢献してください。

この電話番号に関するクチコミ情報が28件あります クチコミを読む

電話番号0120108486/0120-108-486の基本情報

事業者名
イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口
"0120 108 486"
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フリガナ
住所  
市外局番 0120
市内局番 108
加入者番号 486
電話番号 0120108486
回線種別 フリーダイヤル
番号提供事業者 ＮＴＴコミュニケーションズ
FAX番号  
ユーザー評価 ★★★★★ 1.1 1.07143点 / 28件の評価
アクセス数 9900回
検索結果表示回数 6442回
アクセス推移グラフ
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電話番号0120108486/0120-108-486のクチコミ一覧

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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
投稿ユーザー: 匿名さん
電話目的:
客から暴言を言われた
フードコートで椅子を直していたら [ガタガタうるさいよ！]と暴言を言われて…メンタル面をやれています。
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
電話相手の評価: ★★★★★ 1.0 (1点)
投稿ユーザー: 匿名さん
神奈川県内の某店舗はレジのお局自身が早退休日あり。他の人が早退休日は他の人に迷惑かけたから謝れと言います。店長はいずれ移動があるから何も言いませんが移動のないパートやバイトはたまりません。抜き打ちで視察に来て現実を見た方がいいですよ。
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
投稿ユーザー: 匿名さん
電話相手:
マックスバリュ能代北店
電話目的:
ない
マックスバリュ能代北店、レジ、高田ゆかりからパワハラ受けてますアテンダントしてる高田が誘導してる私をにらんでる、黙って立ってないでカゴ整理してたらと言うからやると、今度はやらなくていいと、その他にも言う事がおかしい、赤ランプ付いてたらすぐ行って、行けば後から高田が来て私をどかす
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
投稿ユーザー: 匿名さん
電話相手:
イオン九州
休日なのに鬼電して来るのがストレスです。5分単位で電話して来るのやめてください。
精神限界です。
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
電話相手の評価: ★★★★★ 1.0 (1点)
投稿ユーザー: 匿名さん
レジで働いてます。子供が風邪などで当日休む時があります。連絡を入れた時前日に連絡をする様にとか、後日出勤した時は他の部所の人に謝れと言われました。店長に話はしましたが辞めます。この店は店長より長く居るパートの方がえらいみたい。
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
投稿ユーザー: 匿名さん
電話相手:
イオン九州
女性主任が60代男性のフレックスさんに向けて酷いイジメをやってます。
その方にだけ情報を伝えない仲間はずれ。この方だけ無視している状態が凄く胸糞悪いです。
く⚫️主任あなたの方です。見苦しいので早く逝って下さい。
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
投稿ユーザー: 匿名さん
発注や盆の計画もあるのに、定時で無理やり帰らされる。本部の人間は家でスマホでも発注出来るから大丈夫ですよって言うけど、結局持ち帰りサービス残業やんけ！
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
投稿ユーザー: 匿名さん
転勤も家すら選べず。
二週間で引っ越しなのもあり必ず借りる事が確定だからか不動産屋も他では借り手がないような物件しか出してこない。
役職ついても、安いボロアパート。
出世しても意味ない。
毎度、引っ越し貧乏。
休みなく働いて、生きてる意味なし。
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
投稿ユーザー: 匿名さん
イオン九州、マックスバリュSR店の農産部門のフレックスさん達は勤務開始前30分前に来て、トレイ回収や資材の仕分け・荷下ろしをやってます。
これは店長や主任は、毎日見てる光景なのになぜ見逃してるんですか？
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
投稿ユーザー: 匿名さん
マネージャークラスの残業が厳しくなったせいで、課長クラスにその分の負担が大きくなり、一日16時間働き、休みも出勤。
何日前に休めたかも記憶にない。
寝ないで家でも提出物の作成。
マネージャーが帰ってしまった後の仕事などに追われて、自分の仕事が手につかない。
店長は見て見ぬ振りな上に、どんどん仕事を振ってくる。
転勤も僻地に行かされ、家族は食品の買い物にも行けず困っている。

このままでは体を壊して死にそうです。
イオン110は役に立つのでしょうか？
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
投稿ユーザー: 匿名さん
作業場冷蔵庫を私用で使うなて言ってるけど、元部長夫婦のアンタらが買い物した物を私用で毎日使ってんじゃん。
そんな勝手な事しておいてパワハラしてんじゃねーよ！
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
電話相手の評価: ★★★★★ 1.0 (1点)
投稿ユーザー: 匿名さん
防犯カメラを古くから居るお局様達が勤務時間に見てます。まるで店長になった気になってる感じです。防犯カメラか監視カメラか分かりません。
基本防犯カメラは何かあった時に管理者が確認するのではないのでしょうか？
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
投稿ユーザー: 匿名さん
お正月に人が居なくて休めない。
でも、正月手当が1円も付かない
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
投稿ユーザー: 匿名さん
電話相手:
イオン九州
電話目的:
某MV店
毎日サービス残業で疲れます。サービス残業絶対禁止て言ってるのに日常茶飯事ですよ？
通報した側が悪者扱いされる。
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
投稿ユーザー: 匿名さん
電話相手:
マックスバリュ
電話目的:
パワハラ
元部長の嫁なのか勝ち誇って、休憩時間に従業員の悪口を言いふらし社風を乱してる。
元部長の旦那も作業場の冷蔵庫をプライベート扱い。
お前らの家じゃねーんだよ！
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
投稿ユーザー: 匿名さん
マックスバリュー竹ノ塚店のデリカにいる高松は、小さいミスに対して圧のある口調、気に入らない人には一切口を聞かない、毎日誰かの悪口や陰口です。店長や主任は、見て見ぬふり。みんな、この人の顔色を伺ったり、機嫌を損ねないように気を使ってます。もう限界なので、どうにかして欲しいです。


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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
投稿ユーザー: 匿名さん
電話相手:
イオン九州
電話目的:
サービス残業
残業規制が厳しいので、ほぼ毎日サービス残業です。
休職後の部署移動で主任が不在の部署に配属になったのですが、業務量と責任は主任並みになり終わらない仕事をしてると店長からの圧力が嫌になり一旦タイムカードを切って仕事をしてる毎日です。
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
電話相手の評価: ★★★★★ 1.0 (1点)
投稿ユーザー: 匿名さん
【拡散希望】
2026年3月現在イオン白根店の食品課長は休みの日も店でフルタイムの作業をしているが、人権を無視した発言を売場でマネージャーに浴びせる等、パワハラ行為が酷い。商品の日付管理も出来ず、先日は期限切れを出していた。それを他の従業員のせいにして、上に報告上げているのやばいです。
ちなみにサビ残は店長、総務課長見て見ぬふり。イオンは未払い残業代すごい事になっている。労基も来たけど、人の良さそうなおじさん担当だったので上手く丸め込まれていた。

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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
電話相手の評価: ★★★★★ 1.0 (1点)
投稿ユーザー: 匿名さん
口コミ見てるかぎり労基案件が多いかな
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
電話相手の評価: ★★★★★ 1.0 (1点)
投稿ユーザー: 匿名さん
全く相変わらず、自分の正義を押し付けて来る。他人を見下す、自分の眼鏡で他人を判断、気に入らねば、あげ足をとろうとあら捜しをしてくる。何故！上の人間は調べようともせず、その悪い性格の人間をみて見ぬふりしてやりすごすのか！そんなにその人間にやめられたら困るのか！私はその状態のままなら、その嫌悪ある人間が勤務している時間には絶対に店に買い物いかない。企業に１番大切なのは人は財産なんだ。許さない。星は無し
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
電話相手の評価: ★★★★★ 1.0 (1点)
投稿ユーザー: 匿名さん
まだ入って1ヶ月ちょっと
週3なので午前の4時間のみ
デリカです
主任の次の社員がやばい
一定の女性パートさんに対して当たりが強い
暴言がすぎる
私も萎縮しちゃってミスをしてしまう
悪循環だからパワハラ相談しようと思ったけど無意味かな…
まぁ、上から言っても結局直らなかったって聞くからどこに相談しても、だめかな
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
電話相手の評価: ★★★★★ 1.0 (1点)
投稿ユーザー: 匿名さん
電話相手:
マックスバリュ
電話目的:
無能な管理者
従業員のシフトの管理すら一部のパートに全部丸投げで、社員の勤務状況すら全く把握していないうえ、社員からの苦情申告も全く無視する、最低のブラック企業です。
あとは労基署へ嘆願するつもりです。
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
電話相手の評価: ★★★★★ 1.0 (1点)
投稿ユーザー: 匿名さん
全く役にたたない
他の方も言ってるように大企業だからただ窓口置いてるだけ
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
電話相手の評価: ★★★★★ 1.0 (1点)
投稿ユーザー: 匿名さん
電話相手:
0120108486
電話目的:
行動規範
これらの内容を参考にして考える限り、相談を受ける側もド素人で、意味がないのですね。しっかりとしたプロを置くべきです。会社にとって１番大切なのは人です。その基本が崩れています。
星は本来ゼロです。
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
電話相手の評価: ★★★★★ 1.0 (1点)
投稿ユーザー: 匿名さん
電話相手:
イオンホットライン
電話目的:
仕事場に不満でかけた。
上司に相談できない場合相談してくださいという事で
お電話かけたら店長に言うんで店舗と部門を…匿名と言いつつとそこまで分かったら意味無いやん。で結局、課長とかに相談してもらって→で終わり。オペレーターの対応も良くないです。ここに電話するくらいならもうイオンはやめた方が良いです。
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
電話相手の評価: ★★★★★ 1.0 (1点)
投稿ユーザー: 匿名さん
事務的な対応でたらいまわしにしようとする。
やってる感を出すだけの通報窓口
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
電話相手の評価: ★★★★★ 2.0 (2点)
投稿ユーザー: 匿名さん
電話目的:
不満
マルエツ飛田給店でのプロデュース部門での代行者の退職代行を使っての退職について！管理職の店長の資質に問題があるのでは？把握さえしておらず、過去にも自分の保身しか考えて無いのでは？そう言った言動が多々みられます！私自身も過去に屈辱的パワハラを受けました!このような人物が店長とかありえないと思いますが？
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イオン行動規範110番／イオングループ従業員向け相談窓口のクチコミ
電話相手の評価: ★★★★★ 1.0 (1点)
投稿ユーザー: 匿名さん
沖縄県ビック津嘉山店、店長なのですが毎日出勤(いない日)などはない。)しています
労働基準に引っかからないのですか？毎日出勤して疲れているせいか、あからさまな機嫌悪い態度をとり従業員多数、嫌な気持ちしてるのをしている。との事でした。
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